这些广西事业单位编制问题不清楚，对你影响会很大

喵喵啊

一篇关于事业单位编制改革的微信，引发很多人的关注。看来各位小伙伴对于编制的问题还是很敏感的。

不过呢，2017年事业单位编制改革虽说已有苗头，高校和公立医院首当其冲，未来将面临“取消编制”的走向，然而对于其他事业单位来说，改革更多的是精简人员、优化结构，编制还是有的。所以说，志公教育建议各位仍然会奋斗在事业单位道路上的小伙伴们，悬着的心暂且放下来。

今天我们就来继续聊一聊事业单位的编制问题。


人们常说进了事业单位就相当于拿了“铁饭碗”，其实未必。志公教育提示事业单位也分编制和编外人员，必须拥有编制才能算名副其实。

编制在广义上指各类机构（一般三类：党政机关、事业单位和群团组织）设置及其人员数量的定额、结构和领导职数配备，狭义上就是人员编制，就是机构编制管理部门核定的机关、事业单位的人员数额和领导职数。

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。按照财政来源，事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

简单点说，通过事业单位招考正式录取的，就是常说的有编制。编外人员呢，实际上是和劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到某事业单位工作，工资由事业单位支付，但人事关系其实是在劳务派遣公司的，这部分人员就是我们常说的临时工或合同工。


“同在一个单位工作，你在这头，我在那头，我们中间隔着的是薪酬福利的巨大横沟。”这一段话吐槽语，扎了无数在单位中“合同工作者”的心。

有编制与无编制，面临的也许是工资、福利、晋升等等方面不小的差距。下面我们就来看看有编制究竟比无编制底气足在哪？

一、薪酬

编制内的员工是由国家财政直接拨款支付的，收入稳定有保障，编制外的员工却是由单位支付。二者的实际工资虽说相差不多，原则上参考同等级别编制内工作人员的标准支付薪酬，也可以由双方自行约定，但最低标准就是全省最低工资标准。

二者的差距在福利上会体现得很明显，比如津贴、奖金等会有不同，编制内还可享受国家财政或单位补贴，编外人员就不用想了。这样一比，收入的差距自然就拉开了。

二、晋升

从升职的方面来说，如果没有编制，晋升是无望的。只有有编制的才能当领导，即使你工作能力突出，也需要先考编制再升官。所以这二者基本是没什么可比性的。

三、稳定性

编制内就意味着非常稳定的岗位，一般说的铁饭碗就是这种了。只要不犯什么特别大的错误就不会被开除。

编制外主要分为长期和短期两种，这两种都是不如编制内待遇好。领导们一般可以直接解除合同，也几乎没有升职机会。

四、工作量

没有编制的人员可能要承担较大的工作量，不做就有随时走人的风险。当然了，这样的情况并非每个单位都有，不过也有存在的。

这样看来，事业单位考试“军万马也要争过独木桥”是有道理的。各位小伙伴，你已经在考事业单位的路上了吗？