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新冠疫情,留给职场人最应该思考的2个问题!

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发表于 2020-3-20 16:43:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
2020年才开局,在这场跟疫情对抗的战役中,有的企业在苦苦支撑,有的企业已经倒下。
谁也不曾想到,大多数企业的主题就变成了“活下去”,而大多数职场人士则是从“升职加薪走上人生巅峰”变成了简单的“不被裁”。

01 为什么会出现企业优化裁员的情况? 

1、大环境暴露了企业经营短板,导致运营周转不开 
新年开工的第一天,新潮传媒宣布裁员500人,此消息在网上引起一片哗然,疫情的影响对企业来说不容置喙,但新潮传媒有此举动,其实在疫情到来之前就有所体现。

大多数企业维持运营的根本就是通过每月不断的现金和流水,当疫情突然来袭,对于没有“家底”及“存货”的企业来说,抗击风险能力差,像被扼住了命运的咽喉,真是印证了“只有退潮了,才知道谁在裸泳”这句话。企业经营向来就是这样,一旦出现风险,经营不善或亏损或倒闭的锅最终只能通过“优化裁员”来解决。 宅客学院

2、疫情之下必出勇夫 
职场里通用的“末位淘汰”制,遭人诟病的声音始终不绝于耳。但末位淘汰的出现更能保证员工的活力与优秀,增强企业的竞争力。
疫情突然来袭,对于企业来说,自如“活下去”才是最重要的。但是面对巨大的融资压力和运营成本,消沉的市场环境,一场疫情,让“末位淘汰”制真实上演,但职场就是这样,物竞天择,适者生存,只有自己足够的强大才不会担心被裁掉,而真正的勇士已经早早站在了“抗战”的第一线。 宅客学院
3、疫情让业务量骤减,导致人力过度饱和 
“疫情下撑不过三个月”的企业比比皆是,作为餐饮界的龙头企业的贾国龙将数据摊开在了大众面前。 2万员工待岗,一个月损失营收7-8亿,工资支出1.5亿左右,零收入,这真是一场致命的打击。宅客学院
除了餐饮企业,旅游,电影院线还有线下培训等行业成了“重灾区”,企业为了节省开支,不得不做出优化裁员的举动以自保,让公司活下去。 
宅客学院

02 面对优化裁员的情况职场人该如何应对? 

1、具有忧患意识,提升危机应对能力 
智能时代的来临,未来将会有更多岗位被取代。
所以,无论是疫情还是将来,眼下舒适区的一场意外也会不断发生,面对这些突来的情况,我们更应该打起一万分精力去思考规划今后的人生,保持终身学习的能力,不断突变和成长,才能在危险到来时完美转身,让自己体面又不手忙脚乱。 
2、提高就业市场敏锐度,留意机会为跳槽早做打算 
未雨绸缪往往比坐以待毙机会多的多。 
疫情确实给各行各业带来了冲击,我们惋惜无法支撑的企业,担心被裁员的自己,但是更要在危机中看到逆袭成长的机会。所以与其陷入被裁员或者即将被裁员的恐慌,不如化被动为主动,去争取适合自己的岗位,灵活面对困境,让自己早早走出危机。

无论对于企业还是员工,2020的开年都将会是一场让人无法忘却的大寒冬,而这场危机,将我们的抗风险能力暴露无遗。漫长的职业生涯中,还有无数个意外等在无法预计的路口,如何提升自己,如何让自己更有竞争力,这才是这场疫情留给职场人最应该深思熟虑的问题。

所以,在这段特殊的日子,宅客学院为了帮助那些想要IT行业的同学,可以不慌不忙、有条不紊的储蓄能量,增强个人竞争力,在机会到来之时轻松拿到产品offer,顺利入职理想岗位;为你准备了丰富多彩的IT干货知识,最新的前沿技术,IT大咖的职业生涯专业指导!更有在线免费课程让你学习,提升个人能力从这里开始、从现在开始!宅客学院助你开启IT高薪职场的第一步!



疫情对我们而言并非一味是糟糕透顶,它反而是敲响的警钟,是考试的答卷,它提醒我们警醒,提醒我们重新认知,寻找正确的道路再出发。
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